今天是
X
您现在的位置:首页 > 管理论道

管理论道

山西公司进一步规范供电所劳务用工管理

  2007-12-19

<P>为贯彻落实《中华人民共和国劳动合同法》,全面规范公司系统供电所劳务用工管理,建立和谐稳定的劳动关系,山西公司制订了《山西省电力公司规范供电所劳务用工实施意见》。明确规范供电所劳务用工的指导思想是:尊重历史、面对现实、依法规范、确保稳定。按照定员标准,通过考试、考核,逐步建立优胜劣汰、择优录用的动态激励机制;规范用工合同、劳务收入和社会保险,积极推进供电所用工标准化和规范化;妥善解决辞退补偿问题,确保农电队伍稳定大局。规范管理坚持用工、合同、薪酬、保险“四位一体”的原则,严格规范供电所定岗定编、实行责任追溯的原则,考试考核,优胜劣汰的原则,清退手续完善、依法补偿的原则。 </P> <P>山西公司规范供电所劳务用工工作分七步实施,一是成立领导组。各单位成立由分公司分管领导为组长、农电和相关部门(单位)负责人组成的规范供电所劳务用工工作领导组。二是制定规范供电所劳务用工实施方案。各分公司按省公司下达的规范供电所劳务用工控制人数指标,完成各支公司供电所机构、定岗、定编工作。各县(区)支公司不得擅自设立机构和岗位,不得擅自使用临时人员,否则将追究支公司党政一把手责任,并实行责任追溯制。三是清理主业、多经和供电所混岗问题。实行劳务派遣的农电工,仅限于从事农村电网的运行、维护、营销等岗位工作。四是开展供电所人员考试考核工作。对供电所在岗人员进行考试考核,考试考核由分公司统一安排,实行统一时间、统一命题,统一阅卷,统一公示,全封闭管理,保证公开、公平、公正。五是各单位对于考试、考核不合格的辞退人员,按照“依法清理、手续完善、标准统一、补偿到位”的原则,积极稳妥的做好辞退和补偿工作。六是完善有关手续和协议。规范后,供电所岗位所有用工必须签订劳务派遣协议和上岗协议。七是控制规范供电所后勤服务用工。后勤服务用工全部采用劳务外包或非全日制用工方式,并以书面合同予以规范。</P> <P> </P>
来源:中国农村电气化网

标签:山西,供电所,劳务用工

相关报道

指导单位:国家能源局新能源和可再生能源司
    国家电网公司农电工作部
                           中国南方电网有限责任公司农电管理部
主办单位:中国电机工程学会农村电气化专业委员会
北京国宇出版有限公司

联系方式:北京市大兴区地盛北街2号院17号楼 电话:010-63231594
QQ群:11979641(已满) 173615127  122166702
京公网安备11011502038427