宿州农电注重科学实践踏实走好人才强企之路

宿州农电公司积极实践科学发展观，以人才培训为抓手，加快人才培养、拓宽人才成长途径，踏实走出了一条人才强企之路。

多年来，该公司领导班子高度重视人才培训工作，将人才培训工作作为加强农电管理和提升队伍素质的基础性工作来抓。公司成立了主要负责人为首，人资、财务、营销、生产、安保等部门协同的教育培训委员会，并根据生产经营和发展的实际需求，在充分调研分析员工队伍现状和培训需求的基础上，编制了《宿州农电公司农电工人力资源“十二五”发展规划》，同时认真落实竞赛促培训、考核促培训相结合的工作思路，不断强化培训措施，形成了赛、培、考“三位一体”的培训体系。

该公司还拥有占地1700平方米的符离农电培训基地，基地设有教学楼、学员宿舍、多媒体教室以及10千伏高压配电室、低压配电室，各类培训设施配套齐全。培训中心王辉主任介绍说“培训基地能同时容纳近百人的学习培训活动，并专门制定了学员教学管理制度、现场操作规则、学员守则、培训考核制度、培训教师管理办法、学员公寓管理办法、安全责任书等规章制度。在这里员工们能得到系统、全面的理论学习和岗位职业技能培训。”

另悉，该公司培训基地自07年正式投入使用以来，已成功举办了多期农电工“一训两证”和岗位技能鉴定培训，计算机技能操作培训和财务会计电算化培训以及安规考试、农电工技术比武等岗位技能劳动竞赛，每批培训人员合格率均在90%以上，优秀率达10%。

目前，该公司通过认真落实人才强企战略，已完成了农村供电所员工全员培训工作，实现了农村供电所人员持证上岗率100%；新进员工岗前培训率100%；年度培训计划完成率100%；农电工中级（国家职业资格）以上技能人员占总人数的30%，超出标准规定一倍，为推动公司全面科学发展提供了坚强的人才保障。

来源：中国农村电气化网