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南网报讯 近日，《贵州电网有限责任公司基建专业人才队伍建设方案》(以下简称《方案》)正式印发，全面擘画2026—2028年基建人才发展蓝图，着力打造“作风实、业务精、创新活、管理优”的基建专业人才队伍。
《方案》通过八大路径50项措施，全面推进传统基建向数字基建、传统施工向机械化施工、传统管理向智能管理转变。锚定三年目标，分阶段明确量化指标，形成了可落地、可追溯的任务清单。旨在到2028年，实现基建专业项目管理认证人数增加280人，技术技能专家占比大幅提升，打造两个“星级工作室”，新增9个创新工作室，获评5个五星级业主项目部。
《方案》将扩充人才总量、夯实基层组织作为首要任务，全面强化业主、施工、监理项目部“三部”标准化建设，筑牢基建队伍基本盘。同步构建全方位、立体化的培育网，通过精准培训、多元教学、实战练兵、历练培养、培育稀缺人才等方式，锻造实战精兵硬本领，全面提升队伍专业素养。聚焦创新驱动，营造众创生态圈，激活高质量发展新引擎。《方案》强调，始终坚持严管与厚爱结合、激励与约束并重，通过正向引导和党建引领，营造干事创业好生态。
下一步，贵州电网公司将以《方案》发布实施为契机，强化统筹联动、细化任务落地、严格督导考核，全力打造堪当“十五五”电网建设重任的基建人才队伍，以人才支撑企业高质量发展，为加快建设世界一流企业提供坚实保障。
(吴杨 饶雪梅)
标签：贵州电网,基建专业,人才队伍建设方案
