曲靖供电局构建“大教育大培训”工作新格

10月下旬以来，曲靖供电局把技能培训作为电网发展战略框架的重要内容，按照“缺什么、补什么”和“实事求是，按需培训，追求实效”的原则，将2010年定为“技能培训年”，努力构建“大教育大培训”工作新格局。

为适应电网跨越式发展的要求，进一步推进创先工作，全面提高干部员工驾驭电网的能力，曲靖供电局认真落实中国南方电网公司《关于进一步加强教育培训工作的指导意见》，见势早、行动快，在健全组织的基础上，从10月27日开始，由两位分管领导带队，采用问卷调查、座谈与个人访谈三种方式，对全局机关部室和基层单位进行了全面调查。调研期间，技能培训调研小组不辞辛苦，多次深入基层一线，针对不同对象收集、整理员工最本质的培训需求，为避免影响安全生产，调研小组采用抽样的方式进行，抽样人员由中层管理人员、一般管理人员及一线员工组成，先后召开需求座谈会13场，参会人数285人，调查问卷主要设置三个方面的内容，一是对2009年度以前培训工作的评价，二是培训意愿和需求调查，三是培训的意见和建议。调研小组共发放抽样调查问卷285份，回收192份，回收率67%;基本反映了大部分员工的需求及建议。

培训内容划分为安全生产类、生产技能类、专业技术类、经营管理类四大部分，培训方式主要采取八个方面的措施：一是模块化、小单元培训，灵活施教；二是以考促培、持证上岗，完善相关制度；三是案例教学、实操演练，集中授课四是送教上门、远程培训，缓解工学矛盾；五是深入开展星带新师徒结对活动；六是完善师徒制度；七是交流互动；八是外出培训和企业内部举办各级各类培训。通过以上措施实现培训工作的系统化、规范化、差别化和人性化。目前，曲靖供电局2010年教育培训计划已进入评审阶段。

来源：云电新闻网