三都供电局职教工作做到早安排、早布置、早落实

2010初，贵州省三都供电局在企业职工教育培训管理上积极谋划工作新思路，做到早安排、早布置、早落实，为全年职教工作的顺利进行奠定了坚实的基础。

一是根据企业职教人员岗位变动的情况，进一步完善职工教育培训网络，确保专职和兼职职工教育培训人员到位，做到职教工作有人管，职教人员职责明确，职能清晰，以满足职教工作的顺利开展。

二是结合企业实际制定本单位2010年一线职工教育培训工作的计划，并出台其具体的实施细则，以推动全局职教工作稳步扎实进行。

三是进一步强化职工教育培训管理工作信息化，进一步规范职工教育培训的电子档案并分类建档，完善职工教育培训的信息管理。

四是根据有关财务的规定，按比例提取职工教育培训经费，确保职教经费到位，做到专款专用，严格管理。

五是加强企业兼职教师队伍的建设和管理，建立本单位兼职教师的档案和师资库的建设，加强对兼职教师的培养，制定年度师资培养计划。

六是加强职工教育培训的力度，实现全员培训覆盖率100％、一线职工和班组长持证上岗率100％、农电工培训覆盖率100％的目标。

七是加强职工培训前的需求调查以提高培训的针对性；在培训中建立科学的培训闭环管理流程，并按照流程严格执行，做到培训项目组织有序，资料齐全；培训后加强对教育培训的评估和测试工作，提高实效性和针对性，进一步提高职工对职教工作的满意度。

八是结合实际组织职工积极开展岗位练兵、技能竞赛和技术比武等活动，同时积极选拔技术能手参加都匀局和省网公司组织的各类技能竞赛活动，进一步提高职工的实际动手操作的技能，满足农网建设的需要。