新会供电局：师徒结对促成才 企业发展添活力

【本网讯】2011年9月6日午，新会供电局在多媒体会议室召开了2011年新员工签订师徒协议会议。人事分部赵健强主任就如何更好执行现场实操培训作了发言。

每年企业新员工的加入，新鲜血液的注入，使青年日益成为企业创新创先争优的主力军和先锋队，然而，新员工普遍存在理论知识丰富而实践经验不足的问题，如何促使新员工早日成才，担当重任，正是新会供电局关注的焦点。为此，该局根据《江门供电局2011年新员工实习期管理整体方案》文件精神，各对口专业部门培训师傅都明确实习期间实行师徒培养制建立“师徒”关系的意义和新员工签订师徒协议，协议的签订将有效促进新员工的技能提升和岗位成才，为企业发展增添活力和后劲。

为了能为每一位新员工选取“名师”，该局严格把好选师关，师傅有的是“岗位能手”，有的是部门负责人，有的是部门或者供电（营业）所的骨干，是一支素质优良、技术精湛、岗位多元的师傅队伍。具有丰富的实践经验、操作技能和管理经验，而且有很强的责任心。

为使“师带徒”真正落到实处，协议从形式到内容加以规范，明确师徒责任义务和计划目标，因人制宜，因材施教，并切实采取有力措施，加强监督考核。各位师傅将根据因徒弟而制定的《江门供电局2011年新员工现场实操培训计划》对新员工进行现场实操培训。