宁夏公司首次将女职工权益保护纳入集体合同条款

1月6日，宁夏公司召开2009年集体合同履行情况通报暨2010年集体合同平等协商会。

与往年不同的是，在今年新拟定的集体合同中，对女职工权益保护问题首次以附加专项合同的形式加以明确。合同中对女职工的职业教育、技术培训、职称晋级、参与企业民主管理、同工同酬、休息休假、保险福利以及女职工“四期”保护、妇科疾病检查、生育待遇等问题做出了规定，更加有效地维护了公司系统广大女职工的合法权益。

2009年，宁夏公司深入贯彻执行国家电网公司各项工作要求，认真履行《集体合同》，工作取得了良好成绩，实现了年初确定的战略目标。同时，公司始终坚持“以人为本”的思想，在完成国家电网公司下达的指标任务的前提下，尽最大努力为职工谋求福利，创造更好的生产、生活条件，使企业和职工双方做到了共建共享，共同发展。

据了解，本次会议出台的《集体合同》经过公司最终审定后，将在今年宁夏公司“两会”上，由行政方代表和工会方代表双方共同签署。

来源：国家电网