近日，临沧公司确定了2010年推进员工素质工程建设的六项措施，确保提升员工队伍整体素质。
一是将新进员工充实到各基层供电所缺员岗位进行学习锻炼。
二是将32岁以下非电专业青工送往云南省电力学校进行为期一至两年的脱产培训。
三是开展“周培训”教育培训活动。四是开展“两票”培训，以此保证新《“两票”实施细则》的有效实施。五是分期开展“三种人”培训，提高员工的安全意识和业务技能。六是加强对员工素质模型的宣传和使用。
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