南川供电2010年先为员工谋发展

2月21日，重庆市南川供电公司出台员工2010年员工教育培训计划，开年首先落实员工素质提升工程，坚持以人为本，服务公司生产经营需要和长远发展目标。

2010年，南川供电公司将以岗位技能为核心，有计划、有步骤地开展员工培训、职鉴、学历教育工作。按照既定的培训计划，将通过推进员工素质提升工程，限期使低学历员工获得专科学历或获得中级专业技术资格；加强经营管理人员培训，提高领导干部战略决策能力和经营管理水平；强化专业技术人员培训，全面提升专业技术人员的业务水平和技术创新能力；抓好安全教育培训，提高风险防范意识，夯实安全基础；强化现场培训和岗位技能培训，增加处理事故、解决问题的能力。同时，对接收的新进大学生、复员退伍军人进行企业文化、电力生产技术、安全知识、企业基本管理制度及公司发展战略等方面的教育培训，培养员工的爱岗敬业意识、责任意识、团队协作意识和奉献精神。力争通过周密的培训计划，使2010年公司全员培训率达到98%以上，25人取得初级及以上职称，120人取得中级工及以上职业资格，人才当量实现0.7770。

为配合培训计划的顺利实施，南川供电公司还完善了相关教育培训的激励和保障机制。对取得规定学历、职称、职业资格的员工，实行一次性奖励和报销相关费用。鼓励和引导员工学习业务、钻研技术，营造员工苦练技术、立足岗位成才的良好氛围。