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农村电气化信息网讯：（通讯员 张小东）一线职工是公司转型发展的主力军，如何答好人才培养和人才输送这张答卷，中新建电力集团天富能源发电产业热控分场从培训入手，将人才培养体系建设作为核心，聚焦专业素养提升、实操技能强化、工作作风锤炼三个方面，创新制定系统化培训方案，力求锻造一支技术技能一流、工作作风一流的人才队伍。
走进热控分场的日常培训现场，能直观感受到浓厚的学习氛围。每周一、三下午，班组都会开展培训讲座，从理论到实操，培训结束后，大家各抒己见，通过对老师提问以及其他老师傅的补充讲解，让新进员工对生产工艺、消缺技艺等有了全方位的认识与掌握。青年员工路正阔回忆，在一次模拟锅炉汽包水位故障演练实操中，师傅于苗苗带着团队成员，从信号传输线路检测到逻辑程序排查，一步步拆解问题，不仅教会大家解决方法，更传授了"由表及里、抽丝剥茧"的故障分析思维。老师傅们也纷纷将多年珍藏的重要学习资料转发分享，将自己总结的工作经验制作成PPT倾囊相授。
在日常人才培养工作中，热控分场积极构建"理论+实践"协同发展的培育机制：通过举办技术问答擂台赛、开设考问讲解微课堂等新颖形式，将复杂的专业理论转化为易于理解的知识内容；同时不断深化"师带徒"传帮带模式，以现场教学、实操训练为着力点，实现理论知识与生产实践的深度融合。这一全方位、沉浸式的培训体系，不仅夯实了职工的专业技能基础，更培育出一支敢打硬仗、善解难题的产业骨干队伍。
展望未来，热控分场将继续加强日常培训管理，营造爱学习、勇比拼的的学习氛围，全方位提升班组新进员工自身业务能力，为公司技术展提供坚实可靠的后备力量。
标签：中新建,人才培养,企业发展
