在当今数字化、智能化的时代背景下，发挥青年的创新作用对于企业的高质量发展具有重要意义。国网龙口市供电公司（以下简称“龙口公司”）深刻认识到这一点，积极引导青年在创新中提效、成才，为公司的发展贡献了青年力量。
一、重要意义
（一）适应行业发展趋势。数字化、智能化已成为多个行业的发展风向标，基层班组青年作为应用大量平台系统的主力军，需要通过创新来提升工作效率，适应行业发展的要求。
（二）解决基层工作难题。基层员工面临业务系统孤岛等问题，工作重复性强，影响工作效率。青年的创新能够以数字化驱动管理提升、基层减负，解决这些实际难题。
（三）推动公司高质量发展。推动县公司高质量发展是建设卓越山东电力的必由之路，对基层基础的夯实和登高向前具有重要意义。青年的创新有助于提升专业融合水平，实现企业的高质量发展。
（四）培养青年人才。创新为青年提供了成长和锻炼的机会，有助于提升青年的专业技能和综合素质，培养适应企业发展需要的青年人才。
二、特色做法
（一）“理论+实践”，培育青年员工创新能力
1.强化思想熏陶与淬炼。龙口公司从党委、党支部、团支部三个层面发力，聚焦青年员工思想淬炼，引导其成为党的政治建设的引领者、实践者和推动者。
党委与团委联合举办深化青年创新创效工作交流活动，邀请青年骨干代表分享在管理创新及工作提质增效等方面的经验，促使青年员工将自身成长与公司创新发展蓝图紧密结合，深入思考、精心谋划并积极推动。
党支部注重抓好青年党性修养，组织青年学习党的二十大、团的十九大会议精神，参观红色教育基地，开展“善小・红帆蓝海”志愿服务等活动，鼓励青年党员带头讲述红色故事，持续提升青年的政治素养和政治站位。
团支部积极抓好青年作用发挥，围绕安全、廉洁、专业、创新等多个方面大力开展“青年上台讲”活动，组织团员青年参与线下“青年讲堂”“青年创客大赛”“青马宣讲”等活动，为青年员工搭建广阔平台，助力团员青年岗位技能提升。
2.激发创新激励与实践。结合各专业信息系统维护的实际状况，在前期已成立RPA数字化创新团队并研发应用“数字员工”的基础上，龙口公司的三名青年员工利用业余时间，逐步将其拓展为AI智能劳动力平台。在严格做好敏感数据隐私保护的前提下，他们将每一项任务嵌入平台中，实现系统化、明细化、精准化运作。
面对这一新兴工作，龙口公司营销、运检、供电所的青年员工成立“AI智能劳动力”学习小组，他们边学习、边实践、边讨论、边消化，充分结合大数据、智能判定等技术研制成“超级自动化”工具，使得AI智能劳动力平台初具规模，实现了多专业、多渠道的“数字化”应用。这不仅有效解决了工作重复性大、耗时低效等问题，还促进了运检、供电所管理等多项业务的深度融合，极大地提升了各专业部门的管理能力。
（二）“责任+担当”，激发青年员工创新动力
1.完善体制保障与人才培养机制。龙口公司全面落实“师带徒”“老带新”“思想导师”等多项举措，建立“优秀青年员工数据库”，构建起“综合培训、个人提升、导师培养、岗位实践”四位一体的培养体系。针对部分青年资历较短的问题，公司对在创新工作开展方面卓有成效的员工给予适当的人才入库政策倾斜，逐步完善青年员工创新激励政策，从体制机制上引导青年员工“愿作为、能作为、善作为”。
加强党组织结对共建，以支部为坚强战斗堡垒，通过“结对子、压担子、老带新”的工作模式，全力帮助和指导青年员工在岗位上快速成长。
2.以创新解决实际难题。面对2023年频繁停电多、占各类用电投诉比重大、对供电企业品牌形象存在潜在威胁的问题，龙口公司青年创新小组反复分析研究，充分利用AI智能劳动力平台成果，通过抓取采集终端、电表停电事件记录，精准锁定存在停电用户的台区，筛选出存在曲线断点的用户，实现停电客户的精准定位。程序上线后，每天定时运行，电力营销、运维检修、基层供电所的青年员工各司其职，根据停电次数进行差异化管控，实现了对频繁停电客户的精准施策。
面对近期计量箱数字化建档、档案治理百日攻坚、台区过电压治理等庞大工作量，团队借助AI智能劳动力平台建立7×24小时自动集成档案，使故障排查、应急响应、服务客户的效率得到大幅度提升。
（三）“毅力+能力”，助力青年员工创新成功
1.以青创推动创效动能提升。龙口公司持续提升“青”字号品牌影响力，紧密结合电网建设、安全生产、春秋检和迎峰度夏度冬等工作重点，大力开展“青”字号品牌建设，促使青年志愿服务队、青年文明号、青年安全生产示范岗、青年突击队等在一线发挥服务、保障和冲锋作用。2023年以来，龙口公司在潍烟铁路北马牵引站供电工程、北部电网加强工程、黄驿站新建工程、
220千伏罗峰线路配出工程等10余个工程现场成立青年突击队、设置青年安全生产示范岗，充分发挥青年职工在技术攻关、创新创效、工期推进、安全保障等方面的生力军和突击队作用。
2.以青创带动全员创新热潮。龙口公司的两名青年员工作为AI智能劳动力平台创新团队的中坚力量，主笔的“‘数字员工’技术自主开发应用管理”这一创新成果先后获得省公司营销专业流程机器人应用竞赛优秀成果奖、山东省企业管理现代化创新成果二等奖。龙口公司以青年团队的创新实践为契机，先后开展“创新发展”“执行力建设百日攻坚”等专项行动，引导全体青年深化对创新工作的认识，全面激发青年参与创新的积极性和主动性。
三、工作成效
（一）提升工作效率与质量。“AI智能劳动力平台”展现出卓越的性能，其处理数据的工作效率达到人工操作的24.5倍。这一创新成果不仅确保了数据的精准度，还显著提高了信息获取的效率，切实将“数字赋能+基层减负”的理念落到了实处。
（二）推动公司高质量发展。青年团队为基层减负的创新实践成果斐然，有力地推动了龙口公司从传统业务管理向数据驱动转型的进程。这种转型为企业的发展注入了新的活力，营造出了青年带头创新创效的良好氛围，为企业的可持续发展奠定了坚实基础。
（三）斩获荣誉与奖项。自2023年以来，龙口公司共有14个先进青年集体和个人荣获系统内外各级荣誉表彰，这充分展示了公司青年团队的卓越表现和突出贡献。此外，3项青创成果获得省公司级及以上奖项，这些荣誉的取得进一步证明了公司在青年创新工作方面的显著成效。
（四）凝聚青年创新力量。通过开展青年集中研学、打卡属地工程现场等丰富多彩的活动，龙口公司成功地激发了青年的创新精神，使其更加充沛和坚定，同时也进一步增强了青年的创新力量。这些活动有效地凝聚了青年投身公司高质量发展的强大动力，为公司的未来发展汇聚了坚实的力量。
（文/国网山东省电力公司龙口市供电公司 王宗丽 赵晨 刘洋）