国网微山县供电公司紧紧围绕“围绕中心、融入中心、服务中心”工作思路，扎实开展主题教育，依托微山湖区丰厚红色教育资源，将公司和地方教育阵地重新整合，线下升级建设“湖上彩虹”党性教育基地；将公司教育平台重新拓展，线上搭建网络化培训平台；将服务和文化建设重新融合，建强党性教育文化载体，打造科学有效的党性教育体系。持续提高党员教育培训的专业化、科学化水平。
一、重要意义
这是全面落实中央关于党员教育工作部署的必然要求。党2023年是学习贯彻党的二十大精神开局之年，也是落实党性教育培训五年规划的收官之年，抓好党性教育至关重要。这是改善提升公司党性教育培训工作质效的迫切需要。如何运用新思维、新模式、新举措抓好党性教育，如何加强和改进党性教育质效是摆在我们面前一项急需解决的紧迫问题。这是克服地域环境困难广泛凝聚干事创业激情的有力抓手。微山县三分之二的面积是水域辽阔的微山湖，有106个村庄，9000余家船居户散布在大湖深处，点多、面广，情况复杂、环境艰苦，给电力服务带来极大挑战。在艰苦环境中做好服务工作，就需要把“人”的积极性、主动性充分调动起来。但是目前微山公司依然存在“思想防线”有松懈、“示范带动”有差距等问题。这就需要进一步加强党性教育，发挥好党员示范带动作用。
二、主要做法
（一）将“线下＋地方特色”重新整合，构建场景化教育阵地。一是统筹培训资源，打通共享路径。我们与微山县委组织部结对，整合微山岛红色教育基地与高楼供电所湖区沿线党性教育资源，分教学、体验、参观、互动“四类”布局设“点”，沿微山湖红色旅游区、彩虹共产党员服务队服务区设“线”，点线融合、政企联动打通党性教育资源共享新路径。
二是打造精品专线，提升教育浸润。打通微山湖红色理论教学、铁道游击队纪念园现场教学等4类实践场景衔接环节，设置高楼供电所湖区体验教学“湖区巡线”“一船式服务”等4项“点单”体验，对培训对象分层分众制定3条精品路线，通过“反馈-优化-跟踪”全过程管控，不断提升课程感染力、浸润力。
三是丰富培训课程，增强教育支撑。融合微山湖红色文化和湖区服务特点，开发理论教学、音乐教学、现场教学和体验教学“四位一体”10项精品课程。聚焦党性教育练兵场属性，编制应用“湖上彩虹”党性教育手册，实现公司讲师、参培学员“双向”培育提升。
（二）将“线上＋科技手段”重新扩展，搭建网络化培训平台。一是建设线上云平台。开辟党性教育“网上课堂”专栏，组织宣讲团成员录制宣讲、培训视频，分门别类建立宣讲教育课程视频库，建成“精品课件＋专属平台＋智能硬件”智慧党建融媒体课堂，以“音频+文字+图片”多维呈现。
二是设立VR实景课堂。依托微山湖铁道游击队红色资源，将红色资源数字化，精选红色题材，运用VR、大数据等技术，立体化还原人物故事场景，开发《穿越历史时空走进峥嵘岁月》实景剧本杀。精选公司系统内劳模、道德模范等先进人物事迹，开发《榜样》系列数字化产品，开展沉浸式体验教学。
三是实施“点学送教”。开发“点单送教”小程序，推出“党课直通车”，将相关课程以清单模式推送至基层党支部，由基层党支部采取“勾选点单”确定讲授课程，由公司“微湖·星光”宣讲团制定党课计划，按需确定公司党建专责、邀请系统内外专家授课，实现党员教育课程“按需配送”。
（三）将“实践+文化建设”重新融合，建立实践化培养模式。一是以阵地文化“炼心”，坚定理想信念。高质量建成党建“六种文化”大观、企业文化展厅，形成具有微山公司特色的文化矩阵。依托文化矩阵开展党性教育，组织班子成员、党支部书记深入基层一线传播企业文化。分层级举办各类培训班，推进队伍素质全面提升。
二是以品牌文化“铸魂”，传承优秀品质。打造“渭河通电精神”，升级高楼供电所服务文化，凝练“土琵琶”精神和“水八路”作风，叫响“不停电的高楼就是灯塔”服务品牌，丰富拓展“湖上彩虹”文化内涵。
三是以服务文化“正行”，坚守初心使命。围绕湖区地域特点，深入开展“彩虹连心、先锋先行”“电动乡村”等专项行动，以“六进”“五项服务”为载体，在为民服务中增强党性、锤炼品格。公司圆满承办充电桩报装检查现场会，典型做法获省政府办公厅现场调研高度评价，并在省公司《每日要情》刊发。
三、主要成效
国网微山县供电公司“湖上彩虹”党性教育生动实践，充分激发了广大干部员工干事创业热情，切实为公司高质量发展注入强大精神动力。
一是发挥了党员示范新动能。通过文化融入实践，引导广大党员干部强化党性意识，压实工作责任，争创优秀业绩。公司员工徐保庆作为山东省电力行业唯一一名光明公司员工在国网山东省电力公司十年春节保供电表彰会上发言。国网微山县供电公司一年两次被评为“扛旗争先”先进集体，党建综合考评保持全市前列。
二是形成了党性教育新经验。公司“湖上彩虹”党性教育体系，形成了具有时代特征、地方特色和企业特点的系统性、科学性的党性教育成熟经验。延伸出的特色经验做法在国家电网公司网站微博、国家电网公司官方微信公众号、《国家电网报》《山东电视台》《农民日报》头版先后报道。
三是激发了干事创业新热情。推动公司3项成果荣获省部级及以上奖项，发明专利数量保持全市前列；16名员工在各类竞赛中斩获佳绩，1名员工被授予“国家电网有限公司技术能手”称号；“永明和劳模创新工作室”获评“济宁市十大劳模和工匠人才创新工作室”；连续两年综合考评全市第一，连续三年全市A级评价，实现历史突破。公司获评服务地方经济发展突出贡献单位，被授予国网山东省电力公司“先进单位”荣誉称号。
（文/国网济宁供电公司 国网微山县供电公司 杨世杰 许喆 滑夏 刘静）