一、重要意义
推动中华优秀传统文化创造性转化、创新性发展（以下简称文化“两创”），是厚植国有企业文化软实力的动力源泉。国有企业作为党执政兴国的重要支柱和依靠力量，在承担新的文化使命中发挥着重要作用。目前，基层单位文化实践还存在着落地不实、责任不清、效果不佳等问题，迫切需要推进文化“两创”在基层落地根植，赋能企业更高质量发展。
（一）落实党中央决策部署的必然要求
近年来，中央先后出台《关于实施中华优秀传统文化传承发展工程的意见》等重要文件。作为关系国民经济命脉和能源安全的国有企业，必须旗帜鲜明讲政治，坚定不移落实党的决策部署。
（二）推动企业高质量发展的迫切需要
国资委在第二届国有经济研究峰会上提出，要着力打造适应中国式现代化要求的现代新国企，不断健全中国特色现代企业制度。当前，部分国有企业还存在唯绩效论、发展内驱动力不足等问题，与中国式现代化要求不相适应，迫切需要大力弘扬传统文化中人本思想、礼法合治等，来完善中国特色现代企业制度。
（三）凝聚干部员工队伍的有效抓手
随着经济社会快速发展，部分干部员工的物质生活日益丰富，而精神生活相对匮乏，影响了队伍的凝聚力、战斗力。中华优秀传统文化注重道德修养、礼乐教化，具有独特的育人价值，落地文化“两创”，有利于从思想上培树干部员工正确的价值观，从骨子里根植文化自信，更好地教育人、引领人、凝聚人。
二、主要做法
（一）工作思路
实施“文化•明理”“文化•立心”“文化•聚力”“文化•根植”主题实践，打好“知、行、效”一体贯通组合拳，推动优秀文化融入党的建设、融入企业管理、融入员工行为，为企业高质量发展提供强大的精神动力和文化支撑。
（二）主要做法
1.深化“文化•明理”实践，推动入脑入心。以贯彻“两创”、“两个结合”的重要论述为主线，多形式开展活动，持续兴起大学习、大宣讲、大落实热潮。
实施“千年文脉电力传承”行动。开展“书记谈文化”等活动，进一步汲取文化智慧、激发奋进力量。布局打造“王杰精神”红色文化专线，开展实景文化课，走一路、讲一路、学一路，让广大干部员工在历史发生地感悟文化魅力。
打造文化“两创”教育课堂。把企业文化教育纳入党员教育培训年度计划，作为新入职员工培训、党员轮训、班组长培训等各项培训的重要内容。每季度推出员工思想文化书单，通过文化沙龙、主题征文等方式，广泛开展“经典诵读”活动，引导广大员工学经典、用经典、悟经典。
编制《党支部思想文化建设工作指导手册》。聚焦党支部战斗堡垒作用，梳理了思想政治工作和企业文化建设11项重点工作，制定党支部委员履责清单，同时通过试点试用及时整改完善，不断提高手册的可行性、操作性、实效性，为支部思想文化建设提供了标准化、规范化、系统化的作业指导书。
2.深化“文化•立心”实践，做到知行合一。坚持守正创新，构建“礼仪浸润、道德化育、信条践行”行为养成路径，持续提高员工道德素养和职业素养。
深化礼仪浸润。大力弘扬儒家“礼”文化，推广应用《企业“通礼”规范》，明确员工职业发展“尚德四礼”、客户服务“连心三礼”、节庆要日“暖心十礼”等26项“礼貌、礼节、礼仪”标准，组织习礼仪、学模范、送温暖等活动，开展客户走访、文化走亲等，把“礼”融入员工职业生涯全过程、客户服务全流程。
深化道德化育。设立道德教育课程，内容涵盖社会公德、职业道德、家庭美德及个人品德等方面，通过讲座、研讨会、在线课程等形式进行。构建承接传统文化习俗、符合现代文明要求、契合国网价值理念的“美德、功德、品德”道德规范，发挥好道德教化作用。
深化信条践行。挖掘历史信物，用好“信条+信物+信用”体系，发布“驻足两分钟、安全我自警”等具象化行为信条，让优良传统、优秀文化看得见、传得开。组织开展青年员工讲“信条故事”、先进典型谈“信物见证”、党员骨干亮“信用积分”系列活动，在潜移默化中规范员工行为、激励员工进取。
3.深化“文化•聚力”实践，促进融入融合。深入挖掘优秀传统文化的时代价值，有机融入安全生产、优质服务、廉政建设等重点工作，促进“文化”与“业务”融合质变。
汲取儒家“汝安”思想，培育“同进同出”安全文化。创新安全教育方法，常态化开展安全主题讨论、安全警示教育，“读论语讲安全”、安全家书、安全全家福等活动，确保警钟长鸣。坚持重在现场，在作业现场推行党员干部“同进同出”、党员“身边无违章”等刚性措施，创建无违章员工、无违章班组，夯实本质安全防线。
汲取“以和为贵”价值理念，培育“彩虹连心”服务文化。立足客户视角，构建客户服务文化体系，全面规范服务流程标准，不断提升服务品质；实施服务队与政企网格共建，解决好人民群众急难愁盼问题。大力弘扬社会主义核心价值观，建好用好新时代文明实践基地（站、所）、服务驿站等，开展多种形式的志愿服务、文明创建活动，弘扬时代新风。
汲取“礼法合治”文化精华，培育“清风儒训”廉洁文化。深入推进党纪学习教育，常态化开展“算好人生七笔账”警示教育，举行“读史悟廉”“以案说廉”“家书嘱廉”等活动，涵养广大党员干部克己奉公、廉洁自守的精神境界。
4.深化“文化•根植”实践，弘扬文明新风。大力弘扬中华传统美德，推动形成适应新时代要求的思想观念、精神面貌、文明风尚、行为规范。
深化“善小”新时代文明实践。深入实施“善小•365”志愿服务行动，建成电力彩虹驿站、电力爱心超市等30余个，落地“金天办”“守护蒜香”等志愿服务项目7个，组建“王杰电力班”志愿服务队，畅通了服务群众“最后一公里”。
倡树美德健康新生活。编制《员工美德健康新生活指南》，落地实施“五心换一心”行动，开通“心声热线”，营造家和万事兴的良好氛围。利用重要传统节日、重大节庆日纪念日等节点，广泛开展“我们的节日”主题活动，通过知识竞赛、文艺汇演等形式，引导广大员工弘扬文明新风。
培育企业文化“代言人”。坚持以人为本，建立“时间轴、故事汇、好人榜”先进典型库，健全“挖掘、培育、选树、宣传、激励”长效机制，培育出一批具有广泛影响力的文化“代言人”。加强文化“两创”主题传播，通过微电影、融媒体、事迹报告会等多种形式，广泛宣传公司系统典型人物、感人事迹，把榜样的力量转化为广大员工的生动实践。
三、主要成效
一是培育了一批文化成果。形成了《“今天办”服务文化建设》等一批理论成果，先后在《当代电力文化》等期刊发表。形成了省级“精神文明单位”等一批实践成果，公司营业班获“全国巾帼文明岗”、电力王杰班获市级“优秀志愿服务组织”等称号。
二是加强了企业文化建设。理清了文化“两创”落地的“路线图”和“施工图”，编制了《党支部思想文化建设工作手册》《员工美德健康新生活指南》并得到推广应用，推动了优秀传统文化融入“大安全”体系，提高了支部思想文化建设的标准化、规范化水平。
三是增强了员工道德素养。形成了“道德化育、礼仪浸润、信条践行”员工行为养成路径，健全了“挖掘、培育、选树、宣传、激励”长效机制，打造了“时间轴、故事汇、好人榜”先进典型库，培育出“济宁好人”翟福哲、“山东好人”王辉等一批文化“代言人”。
（文/国网山东省电力公司金乡县供电公司 王蔚 李士军 彭文存 孙哲 宋春生 侯成旭）