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农村电气化信息网讯：（通讯员 吴敬华）水浒故里，忠义传薪；电网一线，青春逐光。国网济宁梁山县供电公司立足地域忠义文化底蕴，紧扣企业高质量发展人才需求，聚焦青年员工成长黄金阶段，精心打造 “电力好汉” 青年成才计划，量身打造“三维支撑、三阶护航”全周期培养体系，设立“电力好汉”青年积分榜，以公开晾晒、量化评价、正向激励、实战练兵，为青年员工搭台子、压担子、指路子、给位子，让实干付出收获回报、奋勇争先赢得荣誉、潜心成长拥有平台，让青年员工扎根电网一线锤炼过硬本领，以初心担当续写新时代电力好汉新篇章。
精研技艺磨硬功 实战实训砺精兵
“现场就是我的工作室，只有扎根一线、摸透设备、破解难题，才能练就过硬真本事！”获评“电力好汉”积分前列的青年员工李中都，对自身成长感悟颇深。从初入职场懵懂新人，成长为独当一面的运维中坚，他始终坚守现场作业一线，坚持干中学、学中练、练中强，在工作中积累实战经验，稳步夯实专业功底。他在2025年济宁市“技能状元”职业技能竞赛中荣获“电力新技术”竞赛个人三等奖,“大数据分析”竞赛个人二等奖,“通信运维检修工”竞赛团体三等奖。
梁山公司始终把基层一线作为青年员工成长的“主课堂”“练兵场”，以实打实的实战历练，让青年员工褪去稚气、练就底气、增长才气，创新推行“双师带徒+三师护航”培育模式，为每名青年配备技能业务、思想成长双导师，定制个性化成长计划。由资深专家、技术能手、班组骨干组建护航专班，面对面传授操作规范，手把手传授设备操作、故障排查、电网设备运维等实操技能，全方位传承敬业坚守的工匠精神。
“师傅总让我自己摸索，从查隐患到排故障，每一步都逼着我独立思考。”青年员工李冰入职一年，便从“职场小白”成长为能独立作业的技术能手。他回忆，自己的成长离不开师傅“严管+厚爱”的带教方式。日常抢修作业中，师傅先引导自主梳理处置思路，再针对性查漏补缺、点拨要领。这种“压担子、指路子、教方法”的实战化带教，让他在实践中积累经验、在历练中提升能力，快速成长为小路口供电所里的青年骨干。
积分亮绩比赶超 争先优创聚干劲
“看积分榜、比成长值，现在大家抢着干活、争着攻坚、比着出彩，生怕落后！”打开梁山公司“电力好汉”青年积分榜，青年员工的技能比武成绩、创新创效成果等内容清晰量化、公开晾晒。直观清晰的成绩榜单，成为全体青年对标先进、奋勇争先的鲜明导向。
积分榜单既是荣誉展示台，更是成长指南针、动力助推器，青年员工干事有动力、争先有目标，从“要我干”到“我要干”，从“推着干”到“比着干”，大家主动请缨应急抢修，潜心钻研技术难题，踊跃参与技能比武，在相互比拼中突破能力上限，用实打实的工作业绩擦亮青春底色。
变电检修岗位青年吴同帅，常年坚守作业现场，深耕检修业务钻研技术革新，积极投身各类检修攻坚任务，凭借踏实肯干的态度与扎实过硬的能力，跻身公司青年重点培养梯队。积分榜晒出了实干实绩，充分激发青年队伍内生动力，营造出干事创业、奋发向上的良好氛围。
立足现场解难题 青春智慧添动能
“创新要围着痛点转，把小想法、小改进落到实处，就能创造大价值。”这是梁山公司青年创新团队的共识。该公司坚持“问题就是课题、现场就是考场”，鼓励青年员工围绕输变配各环节工作大胆探索，为青年员工搭建专属创新平台，配齐资源保障，全程护航创意落地，让青年敢思考、敢钻研、敢创新。
针对现场作业中传统作业工具操作繁琐、作业效率偏低等实际问题，青年团队反复试验、改良优化，研发多款轻便实用的现场作业工具，切实简化作业流程、提升运维质效。一项项源自基层、贴近实际、实用高效的“微创新”“小发明”，将青年员工的“金点子”变成破解难题的“好法子”，汇聚成推动公司提质增效的强劲动力。
为让青年创新成果真正落地生根、实现价值转化，该公司全力畅通创新项目申报、专利申请、成果推广、价值兑现全链条通道，设立专项创新扶持资金，配备专家一对一精准指导，择优孵化推广优质项目，表彰嘉奖创新突出人才。完善的激励保障举措，点燃青年创新热情，从“被动完成日常工作”向“主动谋划创新突破”转变，源源不断为公司数字化转型、精益化管理、高品质供电服务注入青春智慧。
下阶段，梁山公司将持续完善青年人才培育体系，不断优化培养模式，拓宽成长赋能平台，强化激励保障，引领全体青年员工传承忠义薪火、锤炼精湛技能、迸发创新活力，以“争当好汉”的豪情壮志、“实干争先”的奋进姿态，全力护航电网平稳运行，为公司高质量发展贡献青春力量。
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