国网宁德供电公司：解读岗位成长积分方案 搭建人才发展通道

　　农村电气化信息网讯：（通讯员 姜南昵）为深入推进公司人才发展战略，帮助员工全面理解岗位成长积分实施方案核心内容，日前，国网宁德供电公司组织召开员工岗位成长积分实施方案宣贯会。该公司各部门业务骨干、各县公司组织部门及业务部门相关人员参会，共同学习方案细则，明确职业成长路径。

　　会议强调推行岗位成长积分实施方案的重要意义，指出该方案是该公司革新人才选拔机制、激活人才发展活力的关键举措——通过构建公平、透明、多元化的职业发展通道，不仅能引导员工向“提笔能写、张口能说、举手会干、牵头会管”的复合型人才目标迈进，更能实现员工个人成长与公司发展的深度融合、同频共振。

　　会议围绕方案核心内容展开详细解读：重点阐述员工岗位晋升四大通道的具体内涵，详解公司构建的“岗位（职务）+职员职级+专家人才+P序列”多维度发展路径，明确员工可结合自身优势与职业规划，自主选择适配的成长方向；同时介绍积分晋升体系的量化考核逻辑，说明方案将员工工作业绩、专业技能、创新能力等关键维度纳入积分范围，既鼓励员工扎根一线锤炼技能，也通过积分累计直观呈现员工的成长轨迹与岗位贡献，为晋升决策提供科学、客观的依据。

　　在员工岗位晋升考评流程方面，会议明确公司将严格遵循“公平、公正、公开”原则，建立完善考评机制：一般技能类岗位考评涵盖笔试、面试、实操考试三个维度，全面检验员工综合能力；管理技术类及重要技能类岗位考评设置笔试与面试环节，其中面试创新性加入“岗位晋升演讲+主题阐述”双环节，确保考评结果能全面、真实反映员工工作表现与岗位适配度。

　　参会人员表示，此次宣贯会清晰解答了关于岗位成长的疑问，为后续职业发展明确了方向。下一步，国网宁德供电公司将以该方案落地为抓手，持续优化人才培养与激励机制，助力员工在合适赛道上实现价值提升，为公司高质量发展汇聚人才力量。

来源：农村电气化信息网