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近期，从广西电网公司博士后科研工作站历练出来的博士，获广西壮族自治区人才计划支持项目，被聘为南方电网公司相关领军技术专家。从进站到成专家，这条路是怎么铺成的？
2026年初，人力资源社会保障部公布全国博士后科研流动站、工作站综合评估结果：在6895家参评单位中，广西电网公司博士后科研工作站获“优秀”评级，跻身前15%。这座2010年建站、依托广西电力科学研究院运行的“老平台”，通过“严进、厚育、优出”的改革，让企业博士后培养活了起来。
筑巢：以“军令状”锚定实战平台
“吸引我的不仅是平台，更是那份白纸黑字的‘任务书’，这是实打实的挑战，更是难能可贵的机遇。”2023年1月，从英国某知名高校获得博士学位、已在广西大学任教的覃思，选择加入广西电网公司博士后科研工作站。同期进站的蒲鸥，同样放弃高薪邀约。“我想在真实的电网场景里解决真问题。”蒲鸥说。
每位进站博士须签订博士后科研工作协议，明确出站“硬指标”。与之相应，站里提供双导师指导、科研启动经费、实验平台“使用权”等全套资源支持。
“严进”是该站的第一道关。每年发布的“揭榜挂帅”课题清单，全部来自生产一线的真实痛点。覃思领到的首个任务，便是攻克配用电全景试验平台数字化关键技术。该平台2022年投运，是南方区域最大的先进配电网实境试验平台，但存在试验效率低、风险高等瓶颈。蒲鸥主攻的大跨越输电塔—线体系风振、激光点云树障管控等课题，无一不是电网安全运行的“卡脖子”难题。
暖巢：以“双导师+大平台” 为博士后撑腰
覃思的校内导师来自全国知名高校电气工程博士后流动站，企业导师由广西电力科学研究院科创工作分管领导担任，均为战略级专业技术专家。两人每月联合指导，从理论模型到工程落地全程把关。
“遇到技术瓶颈时，企业导师手把手教我调试传感器网络；理论推导卡壳，校内导师连夜发来最新文献。”覃思说。这种“学术界+工程界”的双重加持，让他少走了许多弯路。
进站后，覃思研制系列微型智能电压/电流传感器，已在配用电全景试验平台和广西多个新型电力系统示范区应用超万套。2025年2月出站考核中，他以第一作者发表SCI论文3篇、EI论文3篇，申请发明专利16件(第一发明人10件)，获批南网科技项目3项，考核结果为“优秀”。蒲鸥获南网科技进步奖一等奖等9项荣誉，以第一作者发表SCI论文3篇。
护飞：以全链条机制 打通高层次人才价值通道
“我们不是把博士后当临时科研人员，而是作为未来技术领军人才来培养。”广西电力科学研究院党委书记江裕雄说。
近年来，该站累计5位优秀博士后出站留企，均已获聘领军级或拔尖级专业技术专家。广西电网公司人力资源部人才管理科科长朱立波介绍：“我们依托重大工程场景和全链条培养机制，搭建的是一个对接国家战略、解决电网真问题、实现职业跃升的平台。”
目前，该站已形成“进站严选、在站严育、出站严考、后续严用”的闭环。2026年，该站瞄准新型储能、人工智能、数字电网、量子计量等前沿赛道，计划接收优秀博士进站，将人才势能转化为守护能源安全、推动高质量发展的创新动能。
“来这里不看背景，只看本事；不让你‘搬砖’，而是让你‘筑塔’。”覃思说。
(黎冰 李鹏飞)
标签：广西电网,博士后科研工作站,全链条,人才
